Limited time offer 20% OFF StudySoup Subscription details

Cornell - ILRLR 2010 - ILRLR 2010 Study Guides/Briefs - Study Guide

Created by: Jordan Brail Elite Notetaker

> > > > Cornell - ILRLR 2010 - ILRLR 2010 Study Guides/Briefs - Study Guide

Cornell - ILRLR 2010 - ILRLR 2010 Study Guides/Briefs - Study Guide

School: Cornell University
Department: Labor Relations, Law and History
Course: Labor and Employment Law
Professor: K Griffith
Term: Fall 2015
Tags: Law
Name: ILRLR 2010 Study Guides/Briefs
Description: These are the briefs that were tested on the exam
Uploaded: 03/05/2018
This preview shows pages 1 - 6 of a 41 page document. to view the rest of the content
background image Three Phases to Judicial Responses to Labor Disputes 1. Phase One a. Unions are criminal conspiracies i. Criminal Conspiracy  Unions are criminal conspiracies  1. Commonwealth vs. Pullis Philadelphia Cordwainers 1806 2. Phase Two a. Emergence of ends­means doctrine i. Union’s themselves are not a criminal conspiracy but their means in which they act may be 1. Commonwealth v. Hunt (1842) a. What were the courts doing and viewing labor disputes? i. Organized labor is legal as long as you go about it  in a legal way but as soon as you use violence or  destructive means it is illegal. Therefore, it is 
dependent on the means the Union uses.
3. Phase Three a. Labor Injunction  1. Vegelahn v. Gunter a. Employees wanted good wages and working conditions i. Facts: What were the activites and means the 
workers were engaged in?
1. Picketing, sometimes using threatening  behavior, stopping new workers from 
coming in, and being nasty.
2. In addition to using persuasion and social  pressure ii. Picketing Injunction Preliminary Injunction  1. An Injunction was placed following the trial  where  Holmes issued a narrower injunction  that says when workers are doing peaceful 
activities it is fine when it is threatening then
they are in violation.  iii. Employer Appealed 1. Judge Allen makes the decision of the court  which is the new  precedent. Allen threw  away Holmes’ injunction and went back to 
preliminary injunction
2. Issue: Why is peaceful picketing a problem 
for Allen?
a. Peaceful pickeint interferes with the  business which is a private business 
in this case
b. Takes issue with the circumstances  and the fact that they are using social
background image pressure on employees who are not 
part of a union
c. Picketing always carries with it a  threat of force  3. Reasoning:  a. Judge Allen cites Sherry v. Perkins b. Patrolling or picketing stated in  elements in the case are found to be  illegal intimidation under 
Massachusetts law
c. Judge Allen had a concern about  employees rights who were not apart  of a union d.   iv. Holmes our Dissenter, what is his disagreement  with Allen? 1. That peaceful picketing is competition  between business and organized employees  2. If it is okay for one person to express their  views why should it be illegal for multiple  people gathering to express their views  3. The kind of competition between the  employers and employees is similar to the 
competition between two small businesses 
in town, one will put the other out of 
business eventually. 
4. Holmes agrees there is an injury to business  and cites a case a. Commonwealth vs. Hunt  b. Holmes believes he is implementing  the law of  ends­means doctrine   b. Overview: i. Holmes has a free market view and his dissent  discusses the competition between the employers 
and wants the free market to flow. On the other 
hand, Allen believes the court should intervene in 
the free flow of employees and employers.
West Coast Hotel  Highlights:  1. Court acknowledges that labor of contract is protected by the 14 th  amendment 2. Inequlity of bargaining power between these workers and their employers such that these  workers don’t have freedom of contract so they take what is offered to them
background image 3. Therefore, the government through their police powers has justification to provide a  baseline minimum wage for women workers in Washington state a. The Police Powers in Washington State is broader b. Women in particular need protection from employers, so police powers were  properly used.  *Precedent: 1. Laws that altered the methods of payment 2. Miller vs. Oregon a. Patterson (coal miners) law that said: i. Employers of coal miners cant just pay workers by how much quality coal  they find. b. Concern: i. If two miners were to go in the same mine at the same time and both come out at the same time one could be paid more because the coal he got  screened to better than that of his co­worker. 1. What extent does the court consider tax payers as part of the  reasoning? c. Dissents Argument: i. The government can intervene and participate on behalf of the public good ii. Majority: regulate employers more so tax payers aren’t paying too much  in taxes to welfare Judicial Response to Protective Labor Legislation 1. Lochner vs. New York 2. West Coast Hotel vs. Parrish
3. Jones vs. Laughlin Steel
Modern Labor Legislation 1. Norris Laguardia Act of 1932 a. Public Policy in Labor Matters Declared  i. that banned yellow­dog contracts, barred the federal courts from issuing 
injunctions against nonviolent labor disputes, and created a positive right 
of noninterference by employers against workers joining trade unions. 2. National Labor Relations Act of 1935 a. Findings and Policies i. protect the rights of employees and employers, to encourage collective 
bargaining, and to curtail certain private sector 
labor and management  practices, which can harm the general welfare of workers, businesses and  the U.S. economy.
background image b. Background of NLRA 1. 1935Enacted 2. 1937Constitutionality upheld 3. 1947Taft­Hartley Amendments 4. 1959Landrum­Griffin Amendments c. Who is covered under the NLRA? 1. Interstate commerce 2. Employer/Employee Relationship Required a. Government Workers b. Agricultural and Domestic Service Workers c. Independent Contractors i. Hearst (1944) ii. United Insurance (1968) Two legal questions: a. Are the debit agents of the insurance
company Independent Contractors 
or are they Employees?
b. What standards should be applied 
when differentiating an employee 
from an independent contractor 
under NLRB?
3. Fair Labor Standards act of 1938 a. The FLSA introduced the forty­hour work week, established a national  minimum  wage , guaranteed " time­and­a­half " for  overtime  in certain jobs, and prohibited  most  employment  of  minors  in "oppressive child labor", a term that is defined in  the statute. Jones & Laughlin Steel, Co. 1. Legal Question: a. Did U.S. Congress exceed its Constitutional authority pursuant to the Commerce  Clause when it enacted the NLRA? 2. Holding a. No 3. Reasoning a. Commerce Clause authority is broad b. NLRA regulates activities that may have an effect on interstate commerce
c. NLRA preserves freedom of contract more than it burdens it
Administrative Law 1. National Labor Relations Board  a. The whole purpose of the NLRB is to enforce the National Labor Relations Act
background image b. There are  Two Major Wings of the executive agency. 1. General Counsel (GC) a. Investigates and prosecutes ULPs (unfair labor practices) i. First people to hear the story, and they investigate  and decide to prosecute a ULP, which can either be 
against employers or labor organizations
2. Board a. Five memebers are nominated by the President with  approval from the Senate i. These members adjudicate Unfair Labor Practices  (ULPs) ii. They make decisions whether the claim is  justifiable or not and they issue opinions on the  claims Administrative Procedure 1. First complaint goes to the General Counsel a. If they decide not to act on the case, then the case is over 2. If the General Counsel takes the case, then they first bring it to the Administrator Law  Judge (ALJ) 3. The party that loses at the Administrator Law Judge will challenge it with the National  Labor Relations Board 4. NLRB will hear the case and make a decision 5. NLRB orders are only enforceable at the U.S. Court of Appeals  United Insurance (1968) Factors: Totality of the Circumstances Test What are the legal questions we should place on these facts? 1. Prior Training or experience required? 1. Yes, points to Independent Contractor; No, points to EE 2. Receive significant guidance, supervision or assistance from company 
managers/supervisors?
  1. No, points to Independent Contractor; Yes, points to Employee 2. How does the court interpret this? a. The debit agents received guidance from managers i. Examples: agents commission plan, 
background image 3. Are they performing functions that are essential part of normal operations? 1. No, points to Independent Contractors; Yes, points to EE 4. Independent business with significant entrepreneurial opportunity for gain or loss? 1. If the answer is yes, then it points more to an independent  contractor, not towards employees Findings:  - Judge Black found that debit ages were actually employees? - Two things going on in this case 1. It gives us some legal principles that we can apply in any  case that has a similar legal question. 2. What are some of the reasons the supreme court gives for  finding the agents? o The agents didn’t operate their own individual 
business
Facts: o Noted they can only sale company policies, and they 
did not work for anyone else they only did debit work 
for united insurance.
o They did not work for any other insurance agency Roadway (NLRB, 1988) 1. Board decision, we can assume it was enforced by the circuit court
2. Facts:
a. There was a roadway company operating in California and their truck  drivers felt they should be considered employees 3. For this case use the supreme court case of United Insurance Legal Principle a. Did road way workers have an independent business? i. No, they were prohibited from conducting outside business  throughout the day b. Did they perform functions that were essential to the normal operations? i. Deliver small packages wherever they are assigned  ii. Drivers drove packages and loaded up the trucks c. Was prior training or experience required? i. No training was required, the company itself had had a training  service that gave the company what they needed to do the job. d. Did roadway drivers receive compensation?

This is the end of the preview. Please to view the rest of the content
Join more than 18,000+ college students at Cornell University who use StudySoup to get ahead
41 Pages 87 Views 69 Unlocks
  • Better Grades Guarantee
  • 24/7 Homework help
  • Notes, Study Guides, Flashcards + More!
Join more than 18,000+ college students at Cornell University who use StudySoup to get ahead
School: Cornell University
Department: Labor Relations, Law and History
Course: Labor and Employment Law
Professor: K Griffith
Term: Fall 2015
Tags: Law
Name: ILRLR 2010 Study Guides/Briefs
Description: These are the briefs that were tested on the exam
Uploaded: 03/05/2018
41 Pages 87 Views 69 Unlocks
  • Better Grades Guarantee
  • 24/7 Homework help
  • Notes, Study Guides, Flashcards + More!
Join StudySoup for FREE
Get Full Access to Cornell - ILRLR 2010 - Study Guide - Midterm
Join with Email
Already have an account? Login here
×
Log in to StudySoup
Get Full Access to Cornell - ILRLR 2010 - Study Guide - Midterm

Forgot password? Reset password here

Forgot password? Reset your password here

I don't want to reset my password

Need help? Contact support

Need an Account? Is not associated with an account
Sign up
We're here to help

Having trouble accessing your account? Let us help you, contact support at +1(510) 944-1054 or support@studysoup.com

Got it, thanks!
Password Reset Request Sent An email has been sent to the email address associated to your account. Follow the link in the email to reset your password. If you're having trouble finding our email please check your spam folder
Got it, thanks!
Already have an Account? Is already in use
Log in
Incorrect Password The password used to log in with this account is incorrect
Try Again

Forgot password? Reset it here